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56*3角鋼,以150萬元薪酬招聘研究院院長, 山鋼采取系列措施打造高質量發展生力軍
作者:天津龍飛厚壁角鋼銷售 來源:官方认证的彩票软件 點擊數: 更新時間:2019年05月10 【字體:

 3月29日,山鋼集團總部12名管理人員和新入職員工以嶄新身份,分赴基層單位掛職鍛煉,56*3角鋼最新行情。同日,來自權屬單位的26名員工,也滿懷激情地到集團總部和“兄弟”單位報到,56*3角鋼最新行情。這是山鋼集團首次在全集團范圍內開展掛職鍛煉,此舉也標志著管理人員素質提升工程各項重點工作全部進入實施階段,56*3角鋼最新行情。

 
據山鋼集團黨委組織部常務副部長來現民介紹,這些掛職人員將在新的崗位進行為期一年鍛煉,期滿由接收單位出具工作鑒定,并將鑒定結果存入個人干部人事檔案,56*3角鋼最新行情。為確保掛職鍛煉實效,此前,山鋼集團還制定了《管理人員掛職鍛煉工作管理辦法》,對掛職鍛煉工作的指導思想、開展形式、人選條件、管理要求、績效考核等作出規定,防止“空掛”“虛掛”,56*3角鋼最新行情。
 
與掛職鍛煉同步展開的,還有山鋼集團首期黨群類管理人員高級研修班和經營管理類管理人員高級研修班,分別于3月29日和4月1日在山鋼黨校和山東大學開班,56*3角鋼最新行情。山鋼集團55歲以下的6級及以上管理人員600多人將全部走進課堂,進行黨性教育和專業培訓,56*3角鋼最新行情。
 
系列人才培養舉措背后,是山鋼集團由“求生存”到“謀發展”所帶來的人才渴求,56*3角鋼最新行情。近年來,山鋼集團搶抓供給側結構性改革機遇,加快新舊動能轉換,在混合所有制改革、國有資本投資公司改建、濟鋼產能調整和轉型發展、日照鋼鐵精品基地建設等方面取得顯著成就,2018年集團營業收入、利潤總額均創歷史新高,56*3角鋼最新行情。
 
在改革發展拔節生長的同時,管理人員隊伍整體素質不夠高、專業結構不科學、高端人才數量不足等問題也愈加顯現,56*3角鋼最新行情。“山鋼的事業關鍵在人,核心在各級管理干部,56*3角鋼最新行情。”山鋼集團董事長侯軍表示,瞄準深化人才體制機制改革這個著力點,一切圍著市場轉、一切圍著客戶轉,向用人主體放權,為人才松綁,56*3角鋼最新行情。
 
山鋼集團聚焦改革再出發,強力推進人才培養、引進“軟環境”建設,56*3角鋼最新行情。制定人才體制機制改革“1+5”配套文件,實施“高端和急需緊缺人才集聚工程”,建立高端和急需緊缺人才分類目錄,出臺8條招才引智基本支持政策,56*3角鋼最新行情。去年,山鋼集團以年薪不低于150萬元的優厚待遇,首次面向全球招聘山鋼研究院院長,56*3角鋼最新行情。近兩年,全集團面向社會招聘高層次和專業技術人才20余次,引進中國工程院院士、國家級杰出人才和領軍人才、職業經理人、高級專家、博士及博士后畢業生等緊缺人才34人,56*3角鋼最新行情。
 
堅持外引內育,56*3角鋼最新行情。去年,山鋼集團制定《管理人員素質提升工程實施意見》,通過管理人員高級研修班、中青年干部培訓班、管理、技術、業務專項培訓、“山鋼講堂”、外出對標考察學習、輪崗交流、掛職見習、“導師帶徒”等舉措,力爭用3到5年時間,基本建成一支總體數量充足、年齡梯隊合理、專業結構科學、能夠滿足市場競爭和企業長遠發展需要的高素質、專業化管理人員隊伍,同時建成一支數量穩定在400人左右的后備領導人員及各層級表現突出人員隊伍,為實現高質量發展厚積人才優勢,56*3角鋼最新行情。
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